01
Evaluar
Identificación de necesidades de formación
En este paso inicial, evaluamos las habilidades actuales del personal e identificamos áreas donde es necesaria la capacitación para mejorar su desempeño y eficiencia.
02
Revisar
Creación de programas de formación a medida
Durante esta fase, desarrollamos programas de formación personalizados que aborden las necesidades específicas identificadas en la evaluación, garantizando la relevancia y la eficacia.
03
IMPLEMENTAR
Habilidades mejoradas de los empleados
Este paso se centra en aplicar las técnicas de capacitación de manera efectiva para garantizar que el personal pueda desempeñar sus funciones de manera competente.
04
EVALUAR
Validar el conocimiento
La fase de evaluación garantiza que la capacitación haya sido efectiva, conduciendo a un mejor desempeño y satisfacción del personal.
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